達州市首席數(shù)據(jù)官的定義是：數(shù)據(jù)資源統(tǒng)籌者、數(shù)字政府建設(shè)者和數(shù)字社會推動者。

首席數(shù)據(jù)官一職來自企業(yè)，是高管中的一個新職位，在“首席官”的賦能下該職位被賦予了更大的權(quán)力和責任，早期主要負責企業(yè)內(nèi)的數(shù)據(jù)管理。2012年，時任阿里巴巴B2B公司CEO陸兆禧，出任首席數(shù)據(jù)官崗位，是國內(nèi)企業(yè)第一次任命真正意義上的首席數(shù)據(jù)官。

達州市首席數(shù)據(jù)官主要負責包括：牽頭制定本地本部門（單位）數(shù)字政府建設(shè)方案；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部數(shù)據(jù)供需對接問題，推進數(shù)據(jù)資源開放利用、融合創(chuàng)新；指導本地本部門（單位）數(shù)據(jù)共享開放和信息化項目建設(shè)，對數(shù)據(jù)工作的合法合規(guī)進行監(jiān)督；組建數(shù)字人才隊伍，培育數(shù)據(jù)要素生態(tài)，支持和發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)等。

明確了將建立首席數(shù)據(jù)官培訓學習等4項工作制度：首席數(shù)據(jù)官將定期參加大數(shù)據(jù)、數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)培訓，旨在培育首席數(shù)據(jù)官數(shù)字素養(yǎng)、提升首席數(shù)據(jù)官履職能力。

建立首席數(shù)據(jù)官評價制度，將引進第三方專業(yè)機構(gòu)對首席數(shù)據(jù)官履職情況進行獨立評價，評價結(jié)果報組織人事部門備案，作為干部提拔重用、職級晉升、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。